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汉川市严把“五关”建立专业化干部考察员队伍
作者: 文章来源: 点击数:5182 更新时间:2015/5/28


近年来,汉川市紧紧围绕提升干部考察工作质量、营造风清气正的选人用人环境,实行干部考察人员资格准入和持证考察,对干部考察人员在“组织推荐、审查考核、教育培训、动态管理、纪律约束”上从严把关,建立了一支专业化干部考察员队伍,在各级领导班子及领导干部考察调整中发挥了重要作用,党员群众对干部选拔任用工作的满意率不断提升。

一是严把组织推荐关,提高干部考察员准入“门槛”。市委对干部考察员的政治素质、政策水平、学历、资历等资格条件作出明确规定,面向全市选贤荐能,由各地各单位根据德才兼备、以德为先的原则,对照干部考察员应具备的基本任职条件在本单位进行遴选,经集体研究后向市委推荐干部考察员初步人选。

二是严把审查考核关,确保干部考察员队伍优中选优。组织部门对各地各单位推荐的初步人选进行认真审查,并充分征求纪检、监察、信访、综治、计划生育等执纪执法部门意见后,通过笔试、面试、考核、实践练兵,确定干部考察员人选,颁发资格证书,实行持证上岗。全市确定的58名干部考察员全部具有大学以上学历和五年以上组织人事工作经历。

三是严把教育培训关,提升干部考察员队伍整体素质。采取定期调训、组织研讨交流和考察前集中培训相结合的方式,抓好干部考察员的教育培训。先后邀请上级领导和部分专家教授,从组工业务知识、干部考察基本技能、经济工作、科技文化、社交礼仪等方面开展了10多次专题培训,对干部考察中遇到或可能遇到的一些重点、难点问题进行了专题研讨,努力拓展干部考察员的知识面,提高沟通协调和分析判断能力,增强识人荐才的本领。

四是严把动态管理关,增强干部考察员队伍活力。制定了《汉川市干部考察员资格认证暂行办法》,规定干部考察员资格有效期一般为两年,有效期期满后,按规定程序重新认证。加强对干部考察员的平时考核和跟踪管理,每次考察后对干部考察员的表现情况进行定性分析,并将分析结果反馈本人。每半年组织一次述职评议活动,对干部考察员队伍实行动态管理,增强了队伍活力。

五是严把纪律约束关,强化干部考察员工作责任。严格实行干部考察工作责任追究制度。每次考察工作启动前,针对选定的考察组成员,组织集中培训,明确考察任务、熟悉考察流程、严肃考察纪律。要求考察员持证考察,主动接受干部群众监督。对履行考察职责不认真、考察不细致的人员,给予批评教育;对违反考察纪律,借考察之机谋取私利,故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实或跑风漏气的,取消干部考察资格。对违反有关规定和考察工作纪律,导致考察失真失实或造成其它不良后果的,组织部门及时宣布考察结果无效,严肃追究干部考察员责任。

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